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休士頓火箭今年夏天請來跑轟大師丹東尼(Mike D'Antoni)執教火箭,準備完全釋放火箭進攻能量和天賦,同時解放哈登(James Harden)的進攻、控球能力。丹東尼在火箭開季首戰前說,「我很期待哈登本季場均傳出14~15次助攻。」

哈登上季場均7.5助攻,生涯新高,本季丹東尼計畫讓哈登改打控球後衛,改變以往得分後衛,投籃、得分為主的角色,哈登在季前熱身場場均10.7次攻,成為季前熱身賽聯盟助攻王。丹東尼表示,「哈登是我見過最好的傳球者之一,他有能助攻讓助攻加一倍,我期待他今年球季場均可以傳出14~15助攻。」

事實上,聯盟歷史上從沒有一名球員場均助攻超過15次,丹東尼顯然是半開玩笑,但哈登本季改打控球後衛,負責更多球權、組織和傳球,為隊友創造投籃空間,哈登的確有可能創造20分秒殺、10助攻以上個人數據,挑戰聯盟助攻王。

哈登對自己的新角色和定位同感興奮,能為隊友創造空位,傳出好球,他非常享受這種感覺。「我的隊友得到更好投籃機會,每個人都打得很舒服,做為一個團隊我們都很開心,我們需要一起合作,彼此做出犧牲,我們的感棒棒透了。」

根據《1111大學網》調查指出,有3成4的受訪企業願意提供實習職缺,其中更有高達7成7願意提供「一學期」甚至是「整學年」的實習機會,其餘2成3則為「暑期」及「其他」的實習型態。細究原因,企業願意任用實習生乃著眼於「提前預約/培養優秀人才」(53.1%)、「補足基層人力」(38.6%)及「專業素質高(特定科系/學校)」(18.6%)。

《1111大學網》指出,受訪企業表示,求職者若擁有實習經驗,高達57.3%受訪企業會因此加分。原因在於「已有實務能力」、「較快上手」及「對職涯有規劃較積極」。顯見實習經驗對求職者的經歷,相對具有加分作用。就產業別交叉分析的結果顯示,「傳產製造」、「教育政府團體」、「媒體出版」三大產業對求職者實習經驗的加分比例較高。

1111人力銀行副總經理李大華表示,「缺乏實務經驗」長期以來是社會新鮮人的弱勢;而企業基層人力不足、實務技術人才的欠缺,也是部份產業長期缺工的主要原因之一。不少企業認為,實習生能透過在工作場域累積經驗,不僅有助於學生結合理論與實務、縮短職涯探索期,更能提前在職場卡位,避免畢業即失業的困境。

李大華就產業進行分析,調查顯示「教育政府團體」及「民生服務業」對實習生的接受度較高,主要在於民生服務相關產業在實務上的訓練成本較低,加上基層人力不足,因此實習生培訓成本較低、上手度高,亦同時能補足基層人力缺口,因而大受產業歡迎。而6成6「無提供實習職缺」的企業表示,不提供職缺的主要原因是「企業內無適當工作內容」(37.1%)、「實習時間太短不利培訓」(22.0%)及「需另行教導,耽誤工作」(13.6%),其中台灣中小企業從人事成本開銷衡量,每一位員工都必須具備即戰力,因此無法撥出多餘人力一對一指導實習生入門。

而根據教育部產學合作實施辦法及勞基法規範,學生校外實習,企業可依勞基法之僱用關係進用給付基本薪資,亦可依學校與企業訂定之實習辦法及實習契約約定,是否提供學生獎助金等津貼。因此,實習生的校外實習的收入差異甚鉅。調查中顯示,有意提供實習職缺的企業中,有高達9成5支付實習生薪資、獎助金,僅4.8%屬無薪實習缺。另外,根據調查也發現有5成5的受訪企業認為至少要連續實習半年以上才能發揮所長,對企業有所助益,整體平均為6.9個月。

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